港府下周一起優化輸入人才計劃，重頭戲是吸引海外移民第二代回流，而且不封頂。優化及擴大輸入人才無可厚非，但最重要的是優化香港的創業及生活環境，否則再好的計劃都是形同虛設。
香港有多個吸引人才計劃，都是沙士後推出，包括輸入內地人才計劃、優秀人才入境計劃等，港府還一度提出投資移民計劃。可惜效果不彰，反而引起不少爭議，如通過內地人才計劃來港的多是體藝人才，與鼓勵科技創新關係不大；投資移民則被指方便貪官洗錢，同時推高房價。
根據社會經濟發展的實際需要檢討人才輸入計劃，勢在必行。早前施政報告叫停投資移民計劃，同時提出優化各項輸入人才計劃，主要是將海外的港人第二代納入招攬目標。自上世紀以來，香港出現多次移民潮，歐美發達國家為主要移民地。他們的子女如今已是青壯年，大都受到良好教育，擁有國際視野，掌握流利英文及廣東話，來香港工作及生活的適應能力較強，相關人數多達數十萬之眾，不失為一個重要的人才寶庫。根據港府計劃，只要年齡介乎十八至四十歲，父或母至少一方持有效的香港永久居民身份證，並在申請人出生時，為定居海外的中國公民，擁有學士或以上學位，就可以提出申請，成功申請者可先獲一年簽證，其後可續期。
輸入港人第二代的門檻比現有各項吸引人才計劃寬鬆，如果成功，可為本港輸入新鮮血液，對活躍就業市場、彌補人才不足以及發展新興產業，都有裨益。然而，吸引人才計劃是雙向選擇，他們願不願意來，視乎香港的就業前景、居住環境、生活成本、發展機會，甚至空氣質素都會納入考慮之列。眾所周知，習慣西方生活的人，未必能適應本港侷促的居住環境，何況樓價及租金高到離譜，不是一般年輕人可以負擔。最大的局限是，香港產業結構單調，所謂發展六大優勢產業只是自說自話，即使吸引到真正的人才，恐怕也有英雄無用武之地之嘆。事實上，本地科技人才屢有發明創造，也屢奪國際殊榮，但由於缺少將科技發明商業化、市場化的條件，往往牆內開花牆外香，不少人才只能離港發展，肥水流向外人田。試想想，連本地人才都留不住，如何能吸引外來人才呢？
更令人憂慮的是，香港社會泛政治化，由經濟之城變成政治之城，由動感之都淪為動亂之都，連一向被視為象牙塔的高校也被政治入侵，連成立創新及科技局的計劃也寸步難行，在這種紛紛擾擾的環境中，想安心工作及埋頭發明創造，發展事業，顯然不是易事。
不栽梧桐樹，怎引鳳凰來？安居樂業是吸引人才的關鍵，目前香港政治高度對立，社會嚴重撕裂，本地市民都活得不開心，人心思走，而且有能力移民的大都是成功人士，就算最終能吸引到部分海外人才來港，恐怕也是得不償失。