多個團體趁昨日三八婦女節，爭取機會為女性權益及職業保障發聲。勞工團體昨公布服務業性騷擾調查，發現有關問題情況普遍，有六成受訪女性曾在職場遇過性騷擾，「鹹豬手」則以顧客、上司及同事為主。惟即使面對性騷擾，兩成半人選擇啞忍，未有即時採取任何投訴行動。團體指出，遭性騷擾者多認為投訴並無幫助，終令事件不了了之，目前平機會雖訂出指引讓僱主跟進僱員遭性騷擾個案，但並非法定責任，建議港府立法規管僱主締造零性騷擾的工作環境，包括公司內部建立完善投訴機制處理性騷擾個案。
職工盟昨公布服務業性騷擾及僱主責任認知調查，調查於今年一至三月以問卷方式進行，了解服務業性騷擾及僱主責任認知，共訪問逾二百八十名服務業男性及女性從業員。
調查發現整體五成七受訪者在職場上遇過性騷擾，三大最多「鹹豬手」出沒職場分別是物業管理、零售業及航空業，一成半人事後選擇向公司投訴，百分之六選擇報警處理，只有百分之三選擇向平機會投訴。
零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞指出，工會數年前曾處理一宗個案，一名文職女僱員跟隨外籍上司到歐洲公幹，上司要求她到房間找文件時突從後擁抱，女事主大驚並把他推開。回港後上司竟以工作表現未達標為由將她解僱，事主就此向平機會投訴，但平機會卻以事件於境外發生為由，拒再跟進。
另外亦曾有小麵包店的麵包師傅竟在女店員面前換褲，店員向平機會投訴亦無果。她批評，案件反映目前處理性騷擾機制存有漏洞，已不合時宜，促早日立法保障僱員在職場免受性騷擾。
她又說，不時有服務業女從業員反映被顧客接觸其身體，或要求索取電話號碼，但因擔心遭對方投訴而選擇啞忍，未有即時拒絕。她建議女僱員遇性騷擾時，必須果斷向對方表明不接受，「默忍咗，就會令人以為係友善接觸」，並需要將有關過程記錄下來，以便日後展開投訴或調查時有足夠理據，如情況持續可考慮向平等機會委員會投訴。