預算案有提到，在確保本地市民優先就業的大前提之下，政府將會認真考慮有限度和針對性地輸入人力資源，為勞動市場注入新動力。簡而言之，就是「輸入外勞」。
有勞工界一直把「輸入外勞」與「飯碗被搶」畫上等號，故只要一提起便不問情由地極力反對，這種思維值得商榷。應不應該輸入外勞，須從客觀的環境因素和實際情況來探討。
首先，香港現時人口七百多萬，勞動人口約佔五成，但這比例隨人口老化會逐漸下降；此外，隨着社會教育的普及，擁有高等學歷者愈來愈多，以致一些較為消耗體力的工種，招聘愈來愈難。近年，由於建築行業人手短缺，使不少大型基建工程出現嚴重延誤，甚至連公屋和居屋的興建進度都被拖慢。此外，間間酒樓食肆均人手不足，也是有目共睹的。
據估計，未來二十年，勞動人口還會減少二十萬。現在香港失業率為百分之三左右，以國際標準來說已屬全民就業，即使政府帶頭延長公務員退休年齡至六十五歲，可減慢人力資源的流失，但勞動力不足的問題依然未能解決。如果不引進外勞來填補就業結構的缺陷，必然影響一些行業發展，導致其上下游就業都受到牽連，拖累的是香港整體的競爭力。
筆者建議，政府可考慮向僱主開徵「外勞稅」，規定要把外勞與本地工人薪酬的差額全撥入該稅項，指定用於改善低收入家庭的生活。此舉一來可防止僱主為減勞動成本而聘用外勞，二來惠及本地貧困家庭，三來不會拖慢香港的發展，共贏也。