侍產假生效 法定三天八折支薪

【本報訊】本港首個男士法定侍產假昨起正式生效,新任爸爸可獲僱主給予三天八折支薪假期,陪伴妻子分娩及迎接小生命誕生。有新任爸爸大嘆三天「完全唔夠使」,因初生兒子患病大失預算,惟有頻頻請無薪假陪診及照料太太;亦有準爸爸批評相關政策小恩小惠,認為港府未有體諒港爸港媽實際需要,影響市民生育意欲,坦言現時雖有侍產假及子女免稅額「加碼」,但教育支援措施不足,故不急於「追多個」。

按最新修訂《僱傭條例》規定,男性僱員的子女在今年二月廿七日或之後出生,通知僱主後即可享有三天侍產假,並可於嬰兒出生的「前四」或「後十」周內任擇日子,自選一次過或分開逐日放取。侍產假有薪或無薪,視乎僱員是否按連續性合約受僱滿四十周,薪酬為每日平均工資的五分之四。男士協會約十名成員昨往政府總部請願,要求香港政府一年後檢討侍產假,並加碼至七天及全額支薪。

港爸:僅三天不敷應用

專程調假到公立醫院陪太太產檢、從事零售業的方先生指,三天侍產假太少,但聊勝於無,期望可將侍產假擴至七天。將為人父的莊先生稱,侍產假僅得三天不敷應用,計劃向公司請假十多天照顧太太,「產前產後好多工夫要做,驚佢應付唔嚟」。

兒子在本月初誕生,從事飛機維修工程師的林先生指,法例通過後其服務的公司,提早在本月初便為僱員提供三天侍產假,故他亦能受惠,不過由於快滿月的兒子患上黃膽病,假期「用盡」後要額外請假,「太少時間喇,就算個仔無病無痛,等老婆身體復原都要兩星期啦」。

公務員獲五天支全薪

任職紀律部隊的準爸爸林先生稱,由於公務員已實施五天全薪侍產假,新政策對他無影響,但認同一般打工仔理應與公務員睇齊。

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