侍產假生效 法定三天八折支薪
【本報訊】本港首個男士法定侍產假昨起正式生效，新任爸爸可獲僱主給予三天八折支薪假期，陪伴妻子分娩及迎接小生命誕生。有新任爸爸大嘆三天「完全唔夠使」，因初生兒子患病大失預算，惟有頻頻請無薪假陪診及照料太太；亦有準爸爸批評相關政策小恩小惠，認為港府未有體諒港爸港媽實際需要，影響市民生育意欲，坦言現時雖有侍產假及子女免稅額「加碼」，但教育支援措施不足，故不急於「追多個」。
按最新修訂《僱傭條例》規定，男性僱員的子女在今年二月廿七日或之後出生，通知僱主後即可享有三天侍產假，並可於嬰兒出生的「前四」或「後十」周內任擇日子，自選一次過或分開逐日放取。侍產假有薪或無薪，視乎僱員是否按連續性合約受僱滿四十周，薪酬為每日平均工資的五分之四。男士協會約十名成員昨往政府總部請願，要求香港政府一年後檢討侍產假，並加碼至七天及全額支薪。
港爸：僅三天不敷應用
專程調假到公立醫院陪太太產檢、從事零售業的方先生指，三天侍產假太少，但聊勝於無，期望可將侍產假擴至七天。將為人父的莊先生稱，侍產假僅得三天不敷應用，計劃向公司請假十多天照顧太太，「產前產後好多工夫要做，驚佢應付唔嚟」。
兒子在本月初誕生，從事飛機維修工程師的林先生指，法例通過後其服務的公司，提早在本月初便為僱員提供三天侍產假，故他亦能受惠，不過由於快滿月的兒子患上黃膽病，假期「用盡」後要額外請假，「太少時間喇，就算個仔無病無痛，等老婆身體復原都要兩星期啦」。
公務員獲五天支全薪
任職紀律部隊的準爸爸林先生稱，由於公務員已實施五天全薪侍產假，新政策對他無影響，但認同一般打工仔理應與公務員睇齊。