小芳在一間飲食集團的人事部工作已有一年多，她本以為飲食業人事工作只是招聘人手、負責公司褔利和培訓工作等，沒想到還要處理工傷事故個案，不但要向勞工處呈報工傷，更要處理工傷賠償及協助受傷同事復工。飲食業的意外數字甚高，小芳又沒有相關經驗，覺得壓力頗大，不知如何是好。
某日小芳在茶餐廳巧遇舊同學大威，得知大威已完成職業復康統籌員課程，負責協助受傷員工透過復康計劃重投工作，小芳很高興終於能夠找到專家指導，更報讀了職業復康統籌員課程。
數個月後，公司有位叫家輝的員工，工作時不小心絆倒致腰背受傷，須休息多日，小芳便鼓勵家輝參加公司新推出的職業復康計劃。小芳先為家輝進行工作分析，了解工作的基本要求，再衡量家輝的體能是否勝任，從而建立實際且特定的復康療程。
小芳繼而再評估家輝的能力水平與工作要求是否脗合，再評定其就業能力和潛能；之後再安排工作鍛煉，透過體格、技巧及模擬工作訓練，提高家輝的工作耐力、效率及培養良好工作習慣；最後是展能就業，發掘家輝就業的機會。家輝接受一連串的評估、測試及工作強化鍛煉後，最終可返回原有工作崗位，為表感激，他更誠意請小芳吃飯。
小芳亦因感到自己的知識或可助他人改變命運，充滿成功感。
祝大家開工大吉，身體健康！
職業安全健康局
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