特區政府接納人口政策督導委員會的建議，最近宣布新入職公務員延遲退休年齡，由六十歲提高至六十五歲，並容許現有公務員自願延長服務年期。筆者認為，香港人口老化導致勞動力不足，已是迫在眉睫之事，政府此舉可起帶頭作用，相信會有不少私人企業跟隨，有助減少人力資源浪費，社稷得益。
時代轉變很快，記得七、八十年代，那時香港經濟剛起飛，社會人口過半數在三十歲以下。根據資料，一九九一年本港人口年齡中位數，還在三十一點五歲；但二十年後到二○一一年，中位數已跳升至四十一點七歲；政府估計，到二○四一年，人口年齡中數位將達五十歲。
換言之，那時就算人長到「知天命」，在社會上仍算年輕一族，因大半數人口年紀更大。人口老化是香港未來發展的挑戰，因為勞動人口減少會直接影響競爭力。
人口政策督導委員會早前公布數據及推算，六十五歲或以上的人口，前年有九十八萬，到二○四一年則會大增至二百五十五萬，屆時即每三人便有一位長者。至於勞動人口，將來會由二○一八年的三百五十五萬，下降至二○三一年的三百三十八萬人。因此，延遲退休年齡，除了可以更人盡其用，員工多幾年收入，亦可減少社會福利的負擔，可謂利社利民。
其實，西方社會比香港更早邁入老齡化社會，美國、德國和法國退休年齡皆超過六十歲，英國政府幾年前甚至要求僱主不可強制六十五歲僱員退休。可見隨着人愈來愈長壽，延長退休年齡，已成國際趨勢。