施政報告首度明確列出吸引外來人才的方向，有關的措施不乏可爭議之處。由於事前未有充分諮詢業界，引來批評在所難免，相信年內跟進的工作不少。吸納海外優才的各項措施明朗化之後，將有力增強特區發展經濟的競爭力。
有意見認為政府一方面想方設法解決年輕人「向上流動」的問題，卻又在海外引入優才，肯定會壓縮大學生就業及晉升的機會，實在有自相矛盾之嫌。吸納外來人才與為年輕一代創造上流的有利條件，兩者之間其實並非對立。
從未來人口變動的層次看，現時本港的勞動人口約為三百五十八萬，政府統計處的數字顯示，到二○一八年將「見頂」，即三年多之後，勞動人口達三百七十一萬就會逐步回落，長遠對本港經濟發展會帶來負面影響。
未雨綢繆，一方面有必要適度延長勞動人口的退休年齡，以釋放更多勞動力，而吸納海外人才和企業家來港，也是政策方向，維持經濟繁榮及做大這個餅，有利於為年輕人創造更多發展及向上流的機會。吸納外來專才，政府要擬備人才清單，必須小心諮詢教育界及專業界，避免錯配，影響本港大學生的晉升機會及浪費珍貴的人才資源，外來人才在本港的住屋及子女教育的配套安排亦不能疏忽。
本港國際學校的學位長期不足，為外商所詬病。土地不足日見尖銳，政府是否有相應的部署，值得關注。