施政報告有提及，香港的最低工資時薪將由三十元加至三十二點五元，現只待立法會通過，今年五月便可實施，將會至少有十多萬打工一族直接受惠。
最低工資上調，表面上是為低收入人士提供了保障，但實際上卻是帶動了整個工資水平上漲。因為香港職場，當前關鍵問題是香港本土的人力資源有限，很多行業如餐飲、零售和清潔服務等中小企，為了挽留員工，一般都會再額外提高工資，加上有薪休息日，時薪一般最低達到三十六元；有些商場廁所清潔工，時薪上至五十元，而食肆臨時工時薪過半百，但也苦嘆聘人難。
近年來，本港的失業率維持在百分之三點一至三點三之間，是十多年來的新低；就業不足率更降至百分之一點二左右，也是一九九七年以來的最低水平，可說已屬全民就業。若然人力資源問題不解決，就算工資如何上漲，始終也是「有工冇人做」，且會令到大量中小企經營成本增加，有些僱主無法負擔，惟有把成本轉嫁給消費者，後果就是通脹加劇，百物騰貴，整個社會要付出代價。但是勞工短缺問題依然存在，並沒解決。
這次特首在施政報告中，提出了多項釋放社會潛在勞動力的政策，包括政府帶頭延遲公務員退休年齡、增託兒服務鼓勵更多婦女就業，以及努力推動弱勢社群就業，都值得支持。輸入外勞也是一個值得考慮的選項，當然前提是要本地勞工權益不受影響，這方面勞資雙方可深入探討，澳門和新加坡的經驗亦可借鏡，沒必要將之視為「洪水猛獸」。