調查籲企業設彈性工作模式
【本報訊】都市人經常要加班，變相令生活質素下降。有機構進行調查發現，僱員在評定自己的生活與工作是否取得平衡時，以十分為滿分，僱員評分僅獲平均六點一分，情況與過去八年相若，近三成受訪者指會為更好地平衡生活與工作而辭職。負責調查的機構認為本港不少公司仍標榜勤奮拚搏精神和「辦公室露面」文化，令員工往往過度勞累，建議企業主動推廣彈性的工作模式，以保持公司的競爭能力。
非牟利機構「社商賢匯」早前委託香港大學民意研究計劃進行調查，共訪問了一千名十五歲或以上的本港全職僱員，發現僱員在評定自己在能否在生活與工作取得平衡時，中位數為六點一分，此分數與往年相若，亦與過去八年介乎五點七至六點二分的評分差不多，反映員工多年來對工作和生活平衡的滿意度均屬一般。
生活工作平衡滿意度一般
調查亦發現，近三成受訪者會否為更好地平衡生活與工作而辭職，而相較於上一代港人，現時的年輕一代較傾向會為追求更平衡的生活和工作模式而辭職。
社商賢匯認為，本港不少公司仍標榜勤奮拚搏精神和「辦公室露面」文化，令到員工難以保持生活與工作的平衡，因而出現過度勞累、失去動力，甚至變得消極，建議企業主動去推廣彈性的工作模式，與員工建立互信，以保持公司的競爭力。