疑遭不合理解僱 孕婦入稟討賠償

稱主管催交辭職信

事主王女士稱，今年一月入職一間印刷公司，月薪一萬元，六月中突遭解僱，她當時懷孕約三個月，遂告知僱主其懷孕消息，僱主收回解僱信。

但王指僱主其後以各種手法要求她自行辭職，如報警指她偷竊公司財物，其實她已獲上司批准取走有關物品，警方調查後亦無拘捕她。

她稱主管不斷催促她交辭職信，並口頭承諾給她兩個月有薪假期，以換取她「有條件辭職」，故她其後草擬三封「有條件離職信」予上司，但雙方多次就辭職日期及條件爭拗不果，最終未有落實，卻於七月初突遭主管交回私人物品，着她不用再上班。

公司指「遞信後曠工」

她其後向勞工處求助，在調解會議上僱主反指她交辭職信後曠工，會保留追討她一個月代通知金的權利。她昨早在立法會議員鄧家彪陪同下，到勞審處入稟，追討公司一個月代通知金、一個月不合理解僱罰金及十周產假薪金等。

鄧家彪指，部分僱主得悉員工懷孕後，會以各種方式逼其辭職，逃避予懷孕相關假期或福利。

該公司負責人接受本報查詢時指，公司無主動解僱王女士，而是她涉及取走公司物品，公司須報警處理，其後她向公司交多封離職信後無再上班，強調事件應交由勞審處判決誰是誰非。