近日，英國政府負責勞工事務的大臣，提出了一份關於面向未來人力資源發展的報告。其中最核心的，是提出了所謂的「企業精神」概念；當中提出了創業、創意和把握更佳機會等三個重點，作為培養年輕人的基礎方向。
與此同時在中國，國務院總理也提出了一個類似的人才資源培訓方向，同樣有三個核心重點，包括創業、創新和創造；似乎加強這方面的教育重點，已經是各國所共同關注的問題。
與此相關的，是對於未來經濟結構的預測。研究指出，未來市場上將出現大量的新型SME（Small-micro enterprise）「微小企業」，取代同樣被稱為SME（Small-medium enterprise）的「中小企業」。 以後的就業市場，人們要不是在超大型的企業工作，很有可能就是在微型公司創業。
這類微型公司，將會僱用超過一半以上的勞動人口。以現在內地的電子商貿為例，就已經有超過一千萬家由一個或兩個人自行創立和經營的網絡商店。未來的年輕人如果要在微型企業工作，他們必須具有獨當一面的綜合能力。如何培養，正是現在教育在面向未來時的最大挑戰。
經濟之所以會向這種新型模式轉變，中國市場現在的轉型是一個極佳例子。當下的電子化交易，促進了新型的城鎮化發展，也已經成為了一股新的經濟增長動力。難怪有評論說，中、美兩國是互聯網經濟的最大受益者。可是這一切，必須有適合的未來人才作為支撐。