【本報訊】前高官栢志高退休不足半年極速獲翻閹，出任西九文化區管理局營運總裁，有學者斥其「過檔」冷河期太短，不符合公眾期望，亦質疑有關安排涉利益衝突，擔心港府日後以急須人才為藉口而開壞先例，令冷河期形同虛設，難杜絕延後利益等問題。
港府經常翻閹舊高官均招來極大非議，最典型例子是平等機會委員會，「廢官」周一嶽擔任食物及衞生局局長期間敷衍塞責，劣迹斑斑，個人方面亦被轟其身不正，涉及僭建等問題，但他下台八個月後就獲翻閹，出任月薪逾二十萬元的平機會主席。早前本報亦揭發食環署近年以高薪翻閹二十六名退休公務員，部分職位更未經公開招聘，其中以月薪近十萬元翻閹的前助理署長勞月儀，更是明益自己友的典型例子。
城大專業進修學院學術統籌宋立功直指，前運輸及房屋局常任秘書長栢志高的冷河期太短，做法不理想，更何況運房局牽涉高鐵事宜，西九亦在高鐵興建範圍內，質疑栢志高了解高鐵機密資料，與西九有矛盾，栢志高原有職位與現有職位潛在利益衝突問題。
宋亦擔心，港府以急須人才為藉口開壞先例，如當局每次都以此為理由而縮短冷河期，會令有關制度形同虛設，難有效杜絕延後利益等問題。
對於港府經常翻閹退休高官出任公營機構，即使政績差劣亦獲委任，宋立功直指，港府喜用原有公務員，因為感到「自己人容易溝通，做生不如做熟」。但同時產生另一問題，尤其愈來愈多退休高官轉職公營機構，予人感到形成官商勾結，市民亦質疑是否真的難找其他人，非聘用前高官不可。
宋又批評公營機構猶如為現職高官度身訂造，令人質疑政府「早有預謀」，將公營機構打造成高官退休轉職場所，淪為「自己人」的俱樂部。