「你之前做過乜嘢工作？」「有冇打爛嘢？」「你當時係點樣處理？」 Brian一連串的問題並無嚇倒一眾復康學員。有所準備的學員們有條不紊、依序回答問題，令首次擔任面試員的Brian一改對復康學員的印象，重新認識他們。

模擬面試助改進技巧

這次由太平山青年商會及明愛康復服務合辦的模擬招聘會，設有清潔員、倉務員、辦公室助理及店務員四種職位，並倣效政府工的面試程序，每組有兩個面試官考核復康學員們各種臨場應變的能力，面試後評語和建議亦將一一交給他們再作改進。

Wendy欣賞面試學員的用心，並建議他們加強對突發事件的應變能力。

郭浩景希望透過模擬招聘會，增加殘疾人士的競爭力。

「無論說話、儀容定眼神，都比想像好好多，態度好親切，甚至好過部分大學生。」從事金融業的Brian負責面試申請倉務員職位的學員，他坦言，以復康學員的工作及應對能力，完全可勝任辦公室的後勤工作，如文書處理、資料輸入等，惟社會願意給予他們的工作機會仍不足。

完成面試後的評分表將交予學員們參考改進。

參加模擬面試的學員們都準備充足。

任職美容總監的Wendy同樣大讚面試學員，「雖然係模擬面試，但睇得出佢哋好有心，尊重個面試。」她指，面試學員並非如時下年輕人抱着「唔得就算」的心態，惟他們面對突發事件的處理、解決難題的技巧，仍有改善的空間，「佢哋答處理唔到就問阿sir，應該問上司先比較恰當。」

其公司已聘用約五十名不同障別的殘疾人士，佔公司六分一的人手，Wendy指殘疾人士的工作能力與健全人士無異，只要願意投放時間逐項教會他們，他們更願意做重複、需細心的工作，而流失率亦更低。

Brian及Wendy不約而同指出，不少僱主過去甚少接觸殘疾人士，不認識他們的工作能力；亦有僱主有意聘用，卻甚少渠道得知如何招聘殘疾人士；殘疾人士的就業之路未來仍需努力。

青年企業家 力薦殘疾者

殘疾人士的工作機會少於健全人士，他們缺少的也許非工作準備，可能僅僅是一個能力被看見的機會。一群熱心的青年企業家過去一直積極為殘疾人士拉近與僱主的關係，今年帶殘疾人士更走出校園，從仿真的面試中提升自己的實力。

盼讓僱主多接觸

太平山青年商會會長郭浩景坦言，僱主少與殘疾人士接觸，不了解他們的工作能力，過去多次的活動主要提供一個平台，增加僱主對殘疾人士的認識，今年則希望增加殘疾人士的競爭力。

「模擬面試則等同殘疾人士壓力測試！」郭表示，雖然殘疾學員亦曾參加類似面試，但畢竟面試官是老師，缺少真實面試環境的壓力，模擬面試則可訓練他們面對陌生人的應對能力。

明愛康復服務明愛樂務綜合職業訓練中心經理陳永祥則認為，雖然部分學員有智力上的限制，但半技術及重覆性的工作仍可勝任，希望政府可加宣傳，提高殘疾人士就業率。

圖：崔祖佑

文：張艷紅

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