救生員工業行動將升級

康文署長：加快招聘

李美嫦昨首次開腔回應救生員罷工，指年底前會與無參與罷工的救生員工會深入討論職系架構等問題，署方短期針對泳灘季節性救生員短缺問題，推出免費受薪培訓實習招聘計劃，希望吸引新血，亦會在泳季高峰期加快招聘救生員的程序。該署發言人傍晚補充，該署十月會約見相關救生員工會，包括罷工工會，探討增加人手及提升專業技能。

工會要求立即談判

不過，郭紹傑指工會會員得悉李美嫦只與不參與罷工的救生員工會會面，感到憤怒，批評她無視逾半數公眾救生員罷工的訴求，數十名會員今午會到政總抗議署方拖字訣，要求立即與工會談判。他指，署方明年初推出泳灘季節性救生員培訓先導計劃，只是把泳池的季節性救生員作內部訓練，調動至人手較短缺的泳灘。至於加快招聘程序，是把現時合約期七個月的月薪制季節性救生員，採時薪方式延長聘用五個月，但兩種方法依然無助解決人手不足的根本問題。

政府拯溺員總工會主席林少蘭表明，反對推行泳灘季節性救生員培訓實習招聘計劃，以七千元吸引雙失青年參加培訓，參與拯溺證書訓練及考試皆有薪，又免考試費，但只需承諾服務一個泳季，對現職泳池救生員不公平，造成分化。