探射燈：公院「去護士化」危及病人
公立醫院「去護士化」，病人要自求多福！雖然公立醫院護士人數由十年前約一萬八千名，增至目前約二萬二千多名，惟人手流失，加上醫管局新增服務，令前線護士人手嚴重短缺，現在護士與病人比例高達一比十一，遠較國際標準一比四至六差距甚遠，夜更亦欠缺資深護士當值。護士長期在高壓下工作，護士及病人亦成為受害者。有公立醫院護士直指，局方增聘未經專業護理培訓的病人服務助理協助護士工作，無助解決人手問題，更「攞病人性命較飛」。香港護士協會將於明日帶同約七千個護士及護士學生簽名，到政府總部向食物及衞生局局長高永文請願，促請當局增撥資源，解決公院「護士荒」。
「醫管局不斷增加新服務，但護士同病人嘅比例就愈來愈差。」在港島區一間公立醫院任職護士的陳煒文指，一般情況下，日更病房只有平均一半是資深護士當值，夜更病房卻隨時一個也沒有，「夜晚無事就好，有事就好麻煩」。
ICU缺護士 有床難開
陳指，在人手不足下，派藥、打針、以及為病人轉身，這些屬護士基本的工作範疇，也可能辦得不妥善。相反，近年不斷增加人手的病人服務助理，只能負責為病人提供日常的起居照顧，並不能取代護理工作，「護士會用大概十分鐘去餵藥，會問吓病人有冇不適、進食時有冇困難，但由助理去做，根本唔會問咁多嘢」。
公立醫院護士人手不足，除了影響護士服務質素，更可能會令病人得不到合適治療。即使深切治療部有床位，亦因沒有足夠護士人手，令部分有需要病人要轉往普通科病房接受治療，「要揀邊個病人值得入ICU （深切治療部），但點解要揀病人？而唔係有需要嘅病人都可以入ICU，得到適當治療」。
另一名公立醫院兒科護士王小姐（化名）亦指，「去護士化」令工作變得更繁複，「病人應該由護士去照顧，如果由病人服務助理跟某啲程序，唔係自己跟開，都唔知對方做咗咩，到出咗事就要護士去負責」。她亦指，護士與病人比例一對十一的情況經常發生，惟至今從未改善。
資深護士 夜更隨時無
事實上，記者日前進行街頭問卷調查，訪問三十名資歷由五至十五年的公立醫院護士，發現當中逾九成受訪者均表示，護士對病人的比例高達一比十一，嚴重影響工作效率及情緒；亦有逾八成受訪者承認並非每更都有資深護士當值，此情況會影響初入行的護士工作，聘請大量病人服務助理亦未能協助護士工作。
「護士同病人嘅比例一比四至六就最理想，死亡率、發病率都會降低好多」。香港護士協會主席兼立法會議員李國麟直指，其餘地方對護士與病人比例有嚴格限制，例如澳洲、英國等地醫院若超出比例屬違法，「雖然○三年醫管局有增加了一成人手，但只係填補過去流失，局方不斷開設新服務，護士人手嘅編制一直冇改善」。根據香港護士協會近月進行的問卷調查顯示，公立醫院護士對病人比例達一比十一，比○三年的一比十上升。至於目前護士對病人服務助理的比例亦平均達二比一。
護協將請願 促增人手
李指，護士在醫管局工作壓力極大，加上起初數年的薪金不會有大幅度調整，很多初入職護士未做滿三至五年，便會跳槽，「護士出現青黃不接嘅情況，長遠嚟講係好嚴重問題」。他稱，公立醫院要求護士在三年內轉換兩次部門，亦是令護士欠缺工作動力的原因。李表示，香港護士協會將於明日帶同約七千個前線護士及護士學生的簽名，到政府總部向食物及衞生局局長高永文請願，表達護士人手不足的問題。
就公立醫院護士人手問題，醫管局發言人稱，護士流失情況已有改善，由去年的百分之四點九跌至目前的百分之四點七，今年已招聘一千六百八十名護士，亦額外增聘三百名應付冬季流感高峰期，資深護士比例與一般護士的比例，亦已由一比五點七升至一比三點五。
圖/文：專案組