僱主：80後90後自我中心

持續專業進修聯盟於二○一○年一月至今年五月，在十九個專業學會成員進行「八十後」及「九十後」中港僱員調查，收回三千五百多份問卷，其中一千七百多份來自逾三百間中港機構的僱主，發現受訪的本港「八十後」及「九十後」均以金錢上的回報及利益作為選擇或留任工作的重點考慮因素，內地受訪年輕人則除考慮金錢上的回報及利益外，亦考慮興趣及趣味性。

年輕僱員自覺創新非懶惰

最多本港僱主以「自我中心」描述年輕僱員，其次為創新及追求自由；但受訪的本港「八十後」及「九十後」則最多人形容自己為創新，當中正修讀非學士課程的「八十後」同時形容自己努力勤奮及懶惰，較多希望可彈性地選擇上班時間。最多內地僱主則指年輕僱員追求自由，內地年輕人多形容自己追求自由及創新，少數感到迷惘。調查發現，金錢及權力認可及對工作有滿足感是最能激勵本港年輕僱員改善工作表現的誘因，與內地近似。

另外，香港青聯學生交流網絡今年三至四月進行大學生就業意向問卷調查，受訪逾九百人中近七成人願到內地工作及發展，較去年減少一成，另約四成人指，不習慣內地的生活文化是卻步原因之一。