公務員今年薪酬調整的爭議性相對不大。薪酬趨勢調查委員會的調查結果，三層架構的淨指標，除了基層的較低之外，高中兩層均較預期理想，相信行政會議會通過公務員事務局提交的建議，高層將獲百分之五點九六的加幅，基層則與中層看齊，有百分之四點七一的加幅。
年度加薪雖可望順利完成，但政府與公務員團體之間的互信卻因去年的薪調爭拗仍有待加強溝通、互諒互讓，努力加以改善。公務員事務局局長鄧國威下周主動約見各評議會的代表，應釋出善意，尋求和解之法，爭取工會代表重返既有的薪調機制。
保持公務員隊伍的穩定及士氣，確有必要。公務員是政府管治的主體，面對民怨日深、民粹主義盛行及激進勢力冒升，執法、監管及公共服務三大領域，都需要公務員迎難而上，不畏懼、不退縮、保持效率與效能於不墮。
善待公務員，與公務員構建夥伴合作的關係，應是政府施政的基礎。公務員事務局是執行公務員政策的問責部門，也是行政會議有關公務員事宜的首席顧問，建構與公務員團體的良好溝通平台，實在責無旁貸。
早前特首表示理解公務員的工作量和壓力日趨繁重，透露年內會增加約二千五百個公務員職位，紓緩人手緊絀、工作壓力過大等人力資源所面對的挑戰。公務員事務局應該就薪酬趨勢調查的方法與公務員團體達成新的共識，未來也要做好薪酬水平調查這項要務，避免引起不必要的爭拗。