昨談到「界別推舉」程序的第一步，就是參選人循自己所屬組別報名，只要取得該組別過半數提委支持，便可入閘成為「組別推薦」的唯一參選代表，進入到第二輪的角逐。
假設將來的提名委員會與現時選委會的組成架構一樣，總共有三十八個組別分成「四大界別」，最少人組別是「香港僱主聯合會」的十六人，最多人組別是立法會的七十人。換言之，爭取組別入閘的參選人，最少僅需九票，最多的亦只需三十六票便可出線，比起現行最少要全體委員八分之一支持（一百五十票）的規定，門檻大為降低。
門檻低了，但怎樣保證普選出來的特首符合港人的「高要求」和有廣泛認受性呢？「界別推舉」最大特色是可以做到「公平競爭，汰弱留強」，這便能解決上述難題。
舉例：如甲律師在「法律界組別」力壓其他律師或法官，獲得過半數組別提委支持而出線，他便可以在第二界別（專業界別）與其他九個專業組別的對手一同「入閘」，由該界別的三百名提委投票，推舉出一位代表「專業界別」出選特首的「準候選人」。
這個程序，是「界別推舉」最重要的一環，首先是符合「公平競爭」的普選原則，其次是勝出者能夠在眾多對手競爭中脫穎而出，可證明是其界別之中的「精英」，達到「汰弱留強」之效。
當四位「界別精英」產生後，還要通過全體提委會成員的提名程序，才可成為正式候選人。
至於候選人名額是四個抑或再淘汰一至兩個，可以再探討。