政府建議延長公務員退休年齡，取向基本正確，但在制度配合上，仍需充分諮詢，聽取公務員及社會人士的意見，務求制訂較完善的制度，避免人治色彩，以取信於民。
從廣義的角度看，公務員延長退休年齡，是配合人口政策的重要組成部分，甚至起到示範作用。本港沒有退休法，與英法等發達國家不同，兩國分別於一八三四及一八五三年制訂公務員退休法，其後私人企業亦陸續有較完善的安排，香港則用行政手段加以處理，具有一定的靈活性。政府提出延長五年作為文職公務員的基準，紀律部隊則為兩年，但有需要時也可延長多三年，可在短時間內釋放一定數量已屆退休期但具有相當經驗、領導能力的中高級人才，以紓緩人手不足及青黃不接的張力，估計對私人企業會帶來影響。
據人力資源專家分析，私人市場會跟隨政府的決定，適度延長企業內員工的退休年齡，對於求職者而言，四十五至五十五歲具有一定工作經驗及閱歷的中高層專業人士，應是得益較多者。
經濟競爭全球化，企業需求高中級的管理人才以發揮領導營運及培訓人才的作用，續聘已屆退休年齡的高管人才，在本港大企業中是一種新趨勢。估計一旦公務員延退制度確立後，企業會參照政府的做法，對中層管理人員亦會引入相似的安排，而熟悉政府政策、法例及程序的公務員也有望更多被市場吸納，這也是大趨勢。