【本報訊】法定最低工資現為三十元，統計處測試最低工資水平推算各行業僱員時薪每加一元的薪酬開支影響，研究發現，若加至三十一元，薪酬開支料增三億零九百二十萬元，加至三十二元，薪酬開支增加七億八千六百多萬元。最低工資委員會昨起展開六星期公眾諮詢至下月十八日。有委員指測試數據對檢討最低工資有重要作用，但去年資料滯後，今年通脹及交通費增加等因素仍未考慮，但要平衡經濟發展下，委員可能要「逐五毫、五毫」拉鋸才能定出新水平。
最低工資委員會今年十月底前要提交法定最低工資水平建議報告，該會昨將相關統計數據及資料上載網頁www.mwc.org.hk，邀公眾提交意見。統計處去年收入及工時按年統計調查，指去年有九萬八千名僱員時薪在法定最低工資水平，若時薪升至三十一元至三十七元不同水平，薪酬開支增加料由三億零九百二十萬元至五十八億零六百萬元不等。
四大低薪行業員工有八萬四千人，若加至三十一元，涉及薪酬開支增加二億六千三百萬元，增幅百分之零點三；其中物業管理、保安及清潔服務員增幅達百分之零點七，當中清潔服務員開支增幅最大，達百分之零點九。四大低薪行業連同建造業等其他行業計算，最低工資調升一元，薪酬開支共增三億多元，開支加幅百分之零點一。最低工資若加兩元至三十二元，物業管理、保安及清潔服務員薪酬開支增幅百分之一點六，當中清潔服務員增幅最大，為百分之二點三。
即使享有最低工資，統計處調查發現，不足半數僱員同時享有有薪休息日及飯鐘錢，完全沒有兩種福利的僱員有百分之十五點七。