探射燈：不設獎金制難聘內地醫生
內地醫護人員是香港大學深圳醫院的骨幹。香港大學外科學系系主任盧寵茂承認，聘請內地專才有困難，因港大深圳醫院沒有獎金形式鼓勵醫生「多勞多得」，只支付基本工資及效績工資，故必須出得起較內地重點醫院高兩至三倍的基本工資。
「至少唔會請到淨為搵錢嘅人」
港大深圳醫院外科部門現時聘用四十名內地醫生，包括來自北京、貴州、上海等被視為水平較高的外科醫生。盧寵茂慨嘆，游說他們南下深圳工作絕非易事。表面上港大深圳醫院「重金禮聘」內地醫生，基本工資較其他內地醫院高最多三倍，但港大深圳醫院的收入不會與工作量掛鈎。盧寵茂舉例，內地門診診金每次十四元，但最聞名的「打點滴」治療按次計算收費。加上內地醫院員工的家庭、住屋、教育福利等，港大深圳醫院「全部唔包」，吸引力因此降低。
該院又要求醫生符合醫、教、研的考核，聘用三十至四十歲的年輕醫生，要達指定英語水平，聘用合約僅三年，需評核才能再續約等。盧笑言：「你揀人時，人揀你」但這樣做也有好處：「起碼唔會請到只為搵錢嘅醫生，濫用抗生素情況亦大有改善。」
要識簡體 「初嚟埗到未習慣」
中港兩地員工在合作上亦遇到不少磨合，港大外科系肝膽胰外科名譽臨床副教授夏威表示，在港慣常閱讀英文病歷，到深圳醫院則要習慣看簡體字。「中文藥名、病症名稱，全部都要再溫書。」夏威說，初來埗到時未習慣，需花時間思考，才推斷到藥物名稱。他認為，內地醫生中英皆通，反而香港醫生慣性閱讀英文，需花時間趕上。