昨天說到香港的未來，接着談談青少年的就業問題。農曆新年期間，我跟幾位跨國企業、國際律師事務所和金融機構負責人力資源的朋友聊起來，都不約而同依稀感覺到，最近不少公司招聘新的高職位員工時，只有大約百分之二十是來自本地大學畢業的土生土長香港年輕人，其餘的均是來自包括留學海外的香港學生、由內地出國讀書歸來的「海歸」，以及一些外國年輕人，當中又以擁有華人血統的為多。當然這些數字還未經過十分嚴謹的調查。
這種情況其實是十分正常的！因為今天我們面對的是全球化的競爭。一個招聘廣告放到互聯網上，來自全世界的申請者便可以自由提交，根本沒有界線。過去的地區和文化小圈子，或者因地域差異造成的資訊不對稱，在互聯網時代已經不存在。再加上現在歐美市場不太景氣，讓更多人願意到亞洲來工作發展，當中又以香港和新加坡兩個地方為主要集中地。
其實全世界最頂級城市的發展，都會經歷這個過程，倫敦或者紐約均如是。這些地方的發展範圍不斷擴大，形成所謂的都市帶。人口結構也不斷調整，變得更加多元化和國際化。商業和行業分布也在重組。居民收入和就業結構也會發生變化。只是這些地方有能夠不斷擴大發展的地盤，而香港卻有一條十分明確的土地邊界，造成發展和生活空間的局限。
不過，香港這個地方，仍然是很有競爭力的，只是香港年輕一代的相對競爭力，正在面對極大的挑戰。