總商會堅決反對標準工時

「專業僱員受聘包長時間工作」

袁莎妮昨與十名會員出席諮詢會，重申總商會反對標準工時立法的立場。袁引述《標準工時政策研究報告》統計處數據，指一一年有三十三萬名超時工作僱員沒補償，當中少於十萬人屬低技術工人；實施最低工資後，低技術僱員超時工作已有保障，餘下高技術及專業僱員如醫生或會計等，聘用條件已包含長時間工作，不同行業及工種不能劃一標準工時，認為沒有立法的必要。

她批評政府推行最低工資時，低估了政策對市民的影響力，令樓宇管理費及餐飲開支大增，指立法是笨拙的方法，會增加營商成本。她強調，工時長是因勞工嚴重短缺所致，惟有增加勞工供應，如輸入外勞，才可解決問題。

總商會勞工顧問委員會僱主代表于健安指出，全港有逾三十萬家中小企，僱員人數超過一百廿萬，中小企面對人才流失、成本增加、資金短缺等問題，標準工時立法會令他們雪上加霜。他又指建造業等面對人手嚴重短缺，希望政府優化補充勞工計劃，縮短申請外勞時間。另外，總商會建議財政預算案引入雙層利得稅制，將標準稅率下調至一成半，並就應課稅收入的首二百萬元徵收一成稅款，紓緩中小企壓力。

工會引韓例子 稱不影響經濟

勞方則支持標準工時立法，出席諮詢會的港九勞工社團聯會主席吳慧儀強調，《標準工時政策研究報告》指企業每周工時平均為四十五點二，中小企為四十四點五小時，與勞工界倡議四十四小時僅差半小時，超時補水只增百分之一點七開支。她又指南韓推行標準工時後，人均國內生產總值由二萬一千六百多美元，增至二萬九千美元，升幅三成多，可見標準工時與損害經濟無必然關係。今將有最後一場勞資諮詢會，邀請香港中華總商會、工聯會及職工盟發表意見。