工會要求監管社福機構撥款

【本報訊】有工會質疑，社福機構的「整筆撥款」制度，容許機構自行決定撥款用途，社福機構或「肥上瘦下」，將額外撥款儲起而非改善員工待遇。工會近日接獲多個社福機構涉剝削員工的個案，促港府為撥款設專款專用機制，確保撥款用於改善員工待遇，方能解決人手荒。

職工盟屬會社區及院舍照顧員總工會秘書鄭清發表示，薪酬待遇欠佳是社福機構人手流失主因，尤以安老服務為重災區。他指出，現行制度容許機構將每年港府撥款不多於四分之一作儲備。不少機構將撥款儲起用作擴展服務範圍，卻沒有改善員工待遇。

曾在受資助機構的安老院舍擔任兼職庶務員長達九年的花姐（化名）稱，工作量與全職員工無異，但安老院要求她及另外三名庶務員，每月有一周的上班時間不超出十八小時，迴避勞工法例「連續性契約」規定，使機構不用承擔僱員的有薪年假、病假等福利。鄭清發稱，類似事例層出不窮，促港府加強監管社福機構撥款，確保用得其所。