為期四個月的人口政策諮詢，將於本月二十三日結束，其中應否「延長退休年齡」，是最受關注的議題之一。香港沒有法例規定私人機構的退休年齡，只是因為政府是最大的僱主，故大家都以公務員的退休年齡作為參考指標，而目前一般公務員的退休年齡是六十歲，而紀律部隊則是五十五歲。最近有官員透露，政府正研究延遲公務員退休年齡問題，將於今年首季完成報告，然後向全港公務員進行諮詢。
香港已是世界最長壽之城，男女的平均壽命均在八十歲以上，六十歲仍精力充沛者大有人在，且都是工作經驗豐富和人脈網絡廣泛之輩，這個時候要他們離開工作崗位，對其個人或企業機構來說，都是一種人才和資源浪費；另方面，對社會來說，延遲退休除可減緩社會生產力的流失，並可減輕人口老化所帶來的福利負擔，可謂公私兩利。
也許有人擔心，延遲退休會否阻礙別人晉升機會？其實在處理上不難解決，例如：可採取滿六十歲後以返聘模式續約，好處是仍讓僱員保留退不退休的選擇權；職位安排可以靈活變通，例如返聘者可轉任顧問或特派員等，把原職位騰出來讓年輕者上位。
現時政府願意就延遲公務員退休年齡作研究，可說是對私人機構起了帶頭作用。政府人事管理較為規範，宜先行先試，積累經驗，讓商界借鏡。