安老業剝削 外勞半數人工「回贈」僱主

倘投訴即炒 難留港指證

何謂「全數出糧，半數回贈」？據社區院舍照顧員總工會秘書鄭清發舉例說：「出九千一百蚊糧會全數過（戶）去外勞銀行戶口，但會叫工友用現金攞番一半出嚟，聲稱要交中介費，仲要交足兩年。因為銀行簿冇證據，所以已經唔可以做證物。」鄭透露，不少違規僱主以不同陰招剝削外勞，圖避過檢控，例如看準新來港外勞不熟悉本港勞工法例，要求他們加班四至五小時，卻只象徵式付一小時加班費。若外勞投訴，通常會立即被解約，其後同時被內地中介公司列入黑名單，未能申請續期留港上庭作供，故實際被檢控的僱主很少。

立法會議員鄧家彪建議，勞工處可設立僱主扣分制，或將涉案僱主列入黑名單，違規情況嚴重者便應停止批准其輸入外勞，當局亦可向僱主徵收外勞保證金，一旦僱主欠薪可即時扣款用作外勞賠償。

去年及今年有兩間安老院舍，分別因拖欠外勞薪金及無依例支付補償而被勞工處檢控，其中涉及欠薪的僱主被罰款二萬元。

另一方面，現時本港安老業職位空缺多達超過五千個，不少僱主即使加薪、增加更數，亦未能成功吸引及留住本地護理員，輸入外勞亦面對成本增加的問題。業界人士透露，以往來港從事安老業的外勞全部來自內地，欠薪屬個別事件，近年隨內地生活水平提升及安老業蓬勃，兩地開始以高薪「搶人」，本港僱主即使出價每月一萬二千元亦未能聘請內地有專業資格的護理員。