ontv東網電視 《正反論壇》勞資激辯

香港人口不斷老化，勞動力不足問題勢必日漸嚴重。港府於去年十月展開為期四個月的人口政策公眾諮詢，當中提及在不損害本地工人利益下，考慮更有效的輸入勞工機制。代表本地工人的吳秋北在《正反論壇》指出，港府推算香港在一八年才會出現勞動力下降，即現時並無勞工短缺問題，批評僱主以各種「蠱惑招」人為製造人手短缺煙幕，為輸入外勞鋪路，工聯會旗下屬會早前就曾到常言「請唔到人」的飲食業放蛇，六名會員到七間張貼招聘廣告的連鎖食肆應徵，最後僅得一人獲聘。

釋放婦女勞動力 可增30萬新血

代表資方的劉展灝反駁，吳列舉的例子「少之又少」，可能是部分職位須符合某些條件，例如酒樓招聘知客，但應徵者帶鄉音及外形欠佳，酒樓東主無可能會聘用，強調在全民就業情況下，僱主無可能壓低工資，「你出少啲個伙記都去咗隔籬舖啦！」他認為本港勞動力已難再釋放，不斷加薪只會推高通脹。

吳秋北即時再還擊，質疑劉在轉移視線，強調通脹上升主要來自租金及食物價格等因素，現時職位空缺只有七至八萬個，但本港失業及就業不足人口分別有超過十三萬及六萬，根本不存在勞工短缺；而且本港只有約五成婦女就業，其他經合組織國家則有六成婦女就業，如政府可釋放多一成婦女勞動力，勞動市場即可增加近三十萬新血，但大前提是僱主要加薪，吸引這群潛在勞動力投入市場。

劉展灝表示，所有香港僱主均希望優先聘請本地工人，但部分行業根本無本地人入行，情況如數十年前的家庭傭工一樣：「你將一個家庭傭工月薪加到二萬蚊，係有本地人做，但係有幾多個家庭負擔得起呀？」