強積金對沖比例擬降低

強積金實施超過十年，但部分僱員的強積金戶口一直增長「有限」，其中一個原因是受對沖機制影響。所謂對沖是指某公司結業，旗下任職滿兩年或以上的僱員可獲得一筆遣散費或長期服務金，僱主則可利用強積金內涉及僱主供款的累算權益，以對沖僱員應得的遣散費或長期服務金。截至去年六月，強積金合共約有二百零七億元遭對沖。

梁競選時承諾

據了解，政府有意逐步降低強積金的對沖比例，直至僱主不能使用對沖機制。有關消息惹來商界極大不滿，甚至指即使政府願意放寬「補充勞工計劃」，商界亦不會接納有關方案。香港工業總會主席、勞顧會資方委員劉展灝指，勞顧會六名資方代表昨約見梁振英，明確表達反對取消對沖機制，因有關修訂違反當初設立強積金的原則，又指取消有關機制令僱主的營運開支增加，亦擔心僱員「博炒」取得遣散費的個案會因此大增。

積金局非執行董事黃國健指，僱主每隔兩至三年即利用「對沖機制」，將強積金戶口內的僱主供款部分提光，完全起不到退休保障作用。勞工界立法會議員鄧家彪亦指，隨着人口老化，強積金是退休保障的重要支柱，但對沖機制不斷蠶食打工仔的血汗錢，要求政府盡快取消對沖機制。職工盟總幹事蒙兆達稱下周一將會到政府總部請願，「提醒」梁振英競選時曾作出承諾，會取消強積金的「對沖機制」。

對沖機制例子

事主︰一名運輸工人

月薪︰15,000元

年資︰10年（假設10年內薪金維持不變）

遣散費︰15,000x2/3x10=100,000元

僱主過去十年為該名僱員作出的強積金供款

15,000x0.05x12x10=90,000元

僱主原本要支付10萬元的遣散費，但選擇「對沖機制」後，只須額外支付1萬元即可，但該名運輸工人的強積金戶口內僱主供款部分，則遭全數「對沖」。