東方民調：管理混亂 人手不足 自招惡果

每百名消防員一人違規

消防處早前爆出前線人員集體秘撈醜聞，其中五名見習消防員於今年三月收到「擬終止聘用通知書」，並在五月試用期間被解僱。餘下二十三名秘撈前線人員的紀律聆訊近日完成，據悉全部僅受「譴責」，料五年內將不獲晉升，今次二十三人遭譴責，處罰相對被炒五人為輕，「同罪」卻處分不一，被指有欠公義。

消防處管理層領導無方、管理不善，消防處一份於六月發出的《總部行政通告》，列出近一年來八十六名人員違反紀律的個案及判處的懲罰，即幾乎每一百名消防屬員便有一人違規，違規行為包括秘撈、當值時賭博、毆打同袍、甚至有教官無按時執教等。

同工不同酬早影響士氣

監察政府組織新論壇理事鄧咏駿直指，紀律部隊管理混亂造成惡果，過去政府為壓抑公務員架構，收緊公共開支，以合約制聘請公務員，同工不同酬已影響士氣。加上近年政府不斷推出新政策，如興旺旅遊業，令個人遊旅客大增，惟沒有適當地增加前線人員，長期漠視人手不足，結果導致前線壓力爆煲，造成士氣低落、怠工，甚至發起抗爭行動表達不滿，又認為海關等出入境工作涉及走私違禁品及安全問題，管理層應正視人手不足問題，盡快平息事件。

對於消防處懲罰秘撈消防員大細超，鄧咏駿批評懲罰不公平欠阻嚇力，又指管理賞罰要分明，如部門人手不足要增加資源，但部門有人違反紀律要嚴肅處理，否則會影響整個公務員系統形象。