港龍指「執勤管理計劃」符法例

【本報訊】港龍航空推行「執勤管理計劃」,為健康狀況有問題的員工提供康復支援,但被員工批評藉詞解僱。港龍航空公司空勤人員協會過去三個月接獲至少八宗員工投訴,指分別在放取產假、工傷假期及病假後,被公司以不能符合工作要求為由解僱,正考慮控告港龍不合理解僱。港龍發言人表示,小部分機艙服務員表現未能符合公司的要求,強調有關做法符合香港及其他市場之《僱傭條例》及相關法例的要求。

提升團隊福利 增服務效率

港龍表示,小部分機艙服務員缺勤情況長期維持異常水平,對整體機艙服務員工作更表的穩定性及其他機艙服務員有重大影響,強調並無任何機艙服務員於產假期間被解僱,重申有既定政策及程序以管理及評估員工表現,確保公司正常運作並提供優質服務。

港龍續稱,「執勤管理計劃」(AMS)旨在全面提升機艙服務員團隊的福利,維持工作更表的穩定性,以提升服務效率。AMS是積極、關懷員工需要的做法,為健康狀況有問題的員工提供適當及時的康復支援,讓其能盡早回復全面執行飛行職務。計劃務求公平、貫徹及系統化。港龍根據不同工作性質訂立一系列準評估員工表現,如機艙服務員的準則包括執行緊急及安全程序的能力、機艙服務表現等。

於港龍工作十八年,還餘十個月便正式退休的機艙事務長阿思指,近兩年身體不佳,被納入AMS,去年因割粉瘤及感心口痛放取約四十日病假,於公司提出無薪假計劃後,向公司申請放取一個月的無薪假。她指,在首日復工當天,公司表示將她解僱,翌日生效。她指,過去從無收過警告信,連續兩年收到乘客的表揚信,認為公司做法不合理。另有被解僱員工已向勞工處及平機會投訴。

工會指資深薪高者被「開刀」

工會正研究透過法律途徑,控告港龍不合理解僱。工會理事潘芸妮批評,AMS欠透明,港龍從無交代「放多少日假會被納入計劃、幾時被納入計劃」等,卻多年來多次向被納入AMS的員工「開刀」,藉以解僱「人工高、年資長」的員工。工會下月中就有關問題與公司商討,並會將有關議題納入明年的加薪談判中。

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