「做又三十六，不做又三十六」，這是內地改革開放前「大鍋飯」時代的寫照，道出了當時工人缺乏勞動積極性的主因，亦說明了當時國家生產力滯後的關鍵。
想不到這兩句說話近期再次浮現，只是數字方面變成「做又三千六，不做又三千六」。何解？原來這是內地港企對現時工人缺乏工作積極性的感受，並認為這樣的局面，是地方政府執行《勞動法》時對勞方過於傾斜所造成。
有港商反映，現時有員工晚上放工後飆車受傷，廠方要負責其醫藥費；有辭了職的工人被車撞傷，醫藥費也是由僱主「埋單」；甚至廠方發現員工偷竊將其解僱，也要賠償三個月工資。上述現象，是由於勞動局在處理勞資問題時，往往因恐防勞方動輒把事情鬧大而處處「過分維護」，令資方無可奈何。
不過，最讓港商頭痛的，還是政府近十年來都以行政手段，迫使企業年年雙位數大幅加薪，不論員工的工齡長短或能力高低，一律照加。這麼一來，不僅大大加重了企業的勞動成本，再無餘力把一些「優秀員工」的薪酬待遇拉開，以致所有員工的工資差距愈來愈小。
當員工不管是勤勞或懶散而薪酬相差無幾的時候，加上《勞動法》對勞方的「保護」，令到員工更有恃無恐，對企業的歸屬感也會日漸淡薄。難怪有港企慨嘆：「大鍋飯」時代重臨了。