在工作場所中，預防工傷及職業病是非常重要的，員工一旦因工受傷或出現職業病時，如何提供適時治療，令員工盡快康復及重返工作崗位就至為重要。對僱主而言，受傷員工重返工作崗位，可保留他們寶貴的工作經驗，讓他們繼續為機構作出貢獻；而對受傷員工而言，及時獲得合適治療並重返原有工作崗位，可幫助他們盡快重投社會與及回復原來生活。故此，機構推行傷殘管理能為僱傭雙方締造雙贏局面。
傷殘管理在西方國家已推行多年，例如由加拿大國家復康管理及研究院（NIDMAR）所發展的傷殘管理，就是建基於以世界各地之復康管理的最佳常規標準而制訂的常規守則，當中涉及國際勞工組織、政府、工會和主要機構的參與，所以甚具代表性。NIDMAR的傷殘管理包括三大範疇：傷殘管理的政策及工作場所資源；傷殘預防以及早期的介入和適時的重返工作崗位過程。
為建立傷殘管理計劃，機構須要合資格的專業人員協助。在已發展國家，核准傷殘管理專業人員能發揮重要角色來促進傷殘管理，從而協助受傷或患病員工接受適時和合適的復康護理及傷殘管理服務，使他們的傷患可早日復原，並在安全的情況下重回工作崗位。
職業安全健康局定期為傷殘管理專業人員提供發牌及認證考試，令他們的專業得到世界認可，此考試採用國際公認的測驗模式。
職業安全健康局
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