香港最新失業率低見百分之三點三，港府聲稱已接近全民就業水平。其實，勞動市場人力錯配，有工無人做，有人無工做，才是最大的問題。商界不斷促請港府檢討輸入外勞限制，而勞工界則強烈反對，認為企業請人難源於不願調高薪酬及工時過長，與勞動力不足無關。
公說公有理，婆說婆有理，香港是否勞動力不足，同一組統計數據，勞資雙方從本身立場解讀，自然得出截然不同的結果。客觀事實是，社會愈來愈政治化，民粹膨脹，港府管治根基薄弱，放寬輸入外勞這類敏感議題根本碰不得，即使勞動市場確實人力緊張，放寬輸入外勞也是一件不可能的事。
其實，近年本港一直設有「補充勞工計劃」，透過勞工顧問委員會審批不同行業的輸入外勞申請。例如安老院舍無法在本地招聘人手，獲准從內地輸入逾千名助理；部分建造業工種，也可以因應工程需要，申請輸入特定技術外勞配額。然而，商界聲言勞動力不足現象已蔓延至多個服務行業，單是零售、批發、餐飲及酒店業空缺已高達三萬個，業界申請輸入外勞，至今獲批不足百個配額。商界認為勞工短缺問題不解決，將會影響企業盈利及業務拓展，不利整體經濟增長，長遠將削弱競爭力。
單從統計數字而論，勞動市場人力短缺現象明顯，但進一步分析各個年齡群組就業情況，並非如官員描繪般樂觀，尤其是年齡介乎十五歲至三十四歲失業人數逾五萬人，其中四成多擁有副學士以上專上學歷，反映教育程度由初中至副學士的勞動人口人浮於事，如果這支待業大軍能夠投入勞動市場，相信有助減輕勞工短缺壓力。
專上學歷人口失業率高企，與勞動市場職位需求背道而馳，正好解釋了有工無人做，有人無工做的原因。隨着近年大專學歷人口增長，勞動市場逐漸形成職位錯配現象，大量基層工種乏人問津，反觀待業人口則充斥大批以副學士為主的高不成、低不就的專上教育畢業生，他們不願從事體力勞動或厭惡性行業，從社會成本效益衡量，不啻浪費人才。事實上，副學士是港府一手造成的教育怪胎，當年為了應付經濟衰退，急就章引入副學士課程，避免大批中學及預科畢業生在失業率高企之際進入勞動市場，這項權宜之計缺乏通盤配套，以致副學士學歷認受性不足，就業困難，種下今日勞動力供求失衡惡果。
勞動市場職位錯配嚴重，輸入外勞又受制於政治現實，企業不得不競相出高薪招聘人手，對打工仔而言本來是好事，問題是工資快速增長，營商成本上升，勢必帶動物價上漲，通脹高企，最終受害者又是基層打工仔。解決部分行業勞工短缺問題並無一服見效的靈丹妙藥，必須多管齊下，首先設法糾正職位錯配現象，加上商界改善招聘條件，這既有助釋放潛在勞動力，也可以降低勞資猜疑，為放寬輸入外勞營造理性對話條件。