昨天談到特區政府預測勞動人口五年後見頂的問題。有人擔憂勞工短缺迫在眉睫，就算想輸入外勞，但社會必有很多意見，政府要經過一番研究、諮詢，又要闖過立法會，由醞釀到落實，不知需要多少時間，那香港的生產力如何維持？
在完成制訂一套完整的外勞政策前，香港的勞工短缺問題仍有不少方法可應對。最立竿見影的措施，就是把退休年齡推遲。以前說「人生七十古來稀」，但今天的香港人均壽命全球名列前茅，男女平均壽命達八十歲，五十五歲至六十歲而身體狀況仍然良好的大有人在，若強迫他們退休，其實是一種人才和人力浪費。延遲退休年齡，一方面可減慢勞動人口的流失，另一方面又可減輕社會福利的負擔，一舉兩得。
十年前「沙士」時期，香港經濟陷於低谷。特區政府推出「展翅計劃」、「毅進計劃」及「副學士」課程等，其中一個目的，就是要推遲中學畢業生的就業時間，收緊勞動力，避免把失業率推向更高。而今，政府是不是可改變策略，鼓勵年輕人早日就業，不用再「先培訓，後工作」，而是「一邊工作，一邊進修」，讓勞動力盡早「釋放」出來，盡快為市場注入「生力軍」？
另方面，很多行業的運作可盡量機械化和電腦化，減少對人手依賴，這相信也將會是未來企業的趨勢。