隨着人口老化和出生率偏低，特區政府預測到二○一八年，本港的勞動人口將見頂，之後就會進入長期下跌的時期。這意味着本港的勞動人口比例五年後將逐步下降，勞工短缺問題將會日趨嚴重，需要及早處理，未雨綢繆。
本港最新的失業率為百分之三點三，處於低位，但職位空缺卻創新高，反映勞工短缺的問題已經出現。現時，有些商會已提出研究輸入外勞的建議，要求政府認真考慮。
筆者一向認為，輸入外勞政策應愈早探討和愈早制訂愈好，有了政策不一定要馬上推出，有備無患。制訂外勞政策最重要兩點：一是對本地勞工必須提供充足的保障，這是大前提；二是在經濟逆轉時要有應變措施，避免發生外勞「易請難送」的情況，這是防後患。
要知道，香港是一個細小而外向的經濟體系，很容易受外圍經濟的衝擊而波動，例如：九七年亞洲金融風暴爆發，香港的失業率曾經在○二、○三年攀升至超過百分之八，加上後來的「沙士」疫情，當時港人的惶恐，相信很多人仍記憶猶新。
香港經濟仍受眾多不明朗因素困擾，如物業買賣縮減，樓價面臨下調，內地經濟調控和經濟增長放緩，美國聯儲局何時退市，都影響香港未來經濟，所以在探討外勞政策時，須作兩手準備，包括制訂「逆境應變」的方案。