公僕青黃不接 管治雪上加霜

香港社會愈來愈泛政治化，示威行動愈來愈頻繁，愈來愈激，負責維持秩序又要執法的警隊難免成為磨心，壓力倍增，近日更因捲入「街頭罵警事件」成為新聞焦點。在佔領中環行動蓄勢待發的情況下，警方的一舉一動都備受關注，當局近日突然要求於未來一年內退休的督察延任九十日，引起各方揣測，有人認為與佔中行動有關，並非空穴來風。事實上，警隊正進入退休高峰期，情況在五年後才會改善，一旦遭遇大型及長期的示威行動，警隊將面對無人可用的窘境。

鑑於警隊延期退休引起社會關注，警隊內部也坦言對有關決定感到錯愕，據稱當局周內將召開簡報會詳解細節。然而，不管當局如何解釋，延遲退休九十日只能治標，不能治本，無助解決警隊青黃不接的大問題。長江後浪推前浪，一代新人換舊人，世代更替是再正常不過的事，警隊內部招聘、培訓、升遷自有一套嚴謹制度，老一輩退休，自然有年輕一輩頂上，為甚麼出現斷層問題呢？如果應退者不退，應升者不升，延任者被指「阻住地球轉」，剝奪年輕人晉升機會，豈不是製造內部矛盾？督察級可以延遲退休，甚至離職後翻閹，一般警員卻無此安排，是否公平？

遭遇斷層危機的何只警隊，其他部門同樣面對人手短缺問題。廉政公署、食環署、香港電台、消防處等部門均被揭發要求退休人士延長任期或大量翻閹離職人士，連本是「翻閹」身份的平機會主席周一嶽也不甘寂寞，計劃翻閹已取消十多年的行政總裁職位。不少翻閹職位未經公開招聘程序，更引起黑箱作業、部門自肥的質疑，以消防處為例，僅在本處網站刊登招聘廣告，而不是通過公務員事務局或勞工處公開招聘，如果說不是自己人益自己人，私相授受，根本就沒有人會相信。部分高官翻閹後，既領長俸又在外間兼職，一個人拿多份人工，收入比以前在職時還高，每每惹來非議。

香港公務員薪高糧準，一向被視為「金飯碗」，每逢招聘，申請者總是大排長龍擠崩頭，不存在招不到人的問題，現在竟然出現嚴重人手荒，孰令致之？事實證明，前朝曾蔭權政府胡混度日，人事政策混亂，人才培訓及管理失當，留下爛攤子，現屆政府上台後未能撥亂反正，以致斷層危機愈演愈烈。

延期退休也好，離職翻閹也罷，屬於非常情況，不得已而為之，現在竟然成為趨勢，真是咄咄怪事。管治團隊及公務員隊伍自己先亂了，難怪整個香港亂象叢生。