勞審處擬收保證金 防僱主走數
【本報訊】過往有僱員即使獲勞資審裁處裁定勝訴，但因僱主在審訊期間已將資產轉移，令僱員得不到應有賠償。港府建議修例賦予勞審處更大權力，在押後審訊期間要求僱主就索償個案提交保證金，以免有無良僱主藉「淘空」公司逃避賠償。勞工界對建議表歡迎，並要求勞審處縮短審訊時間及改變經常「逼人和解」的文化。
港府向立法會司法及法律事務委員會提出《司法（雜項條文）條例草案》，建議修訂多項現行法例，改善本港各級法院的程序和運作，重點之一是賦予勞審處更大和更多權力，杜絕僱主濫用程序拖延審訊，損害僱員或前僱員權益。
藉押後審訊「淘空」公司
現時勞審處必須證明僱主可能會轉移資產損害勞方權益，才可要求僱主就索償個案提供保證金，但由於要證明有關動機相當困難，令不少僱主成功在押後審訊期間將公司「淘空」，最後勞方勝訴亦無法即時取得賠償，只能申請將公司清盤，再寄望破產及欠薪保障基金。草案建議授權勞審處只要認為公正和合適，便可命令申請押後審訊一方提供保證金，確保裁決後勝方可即時得到賠償。
立法會議員李卓人表示，過往僱主在審訊期間轉移資產時有發生，「僱員打贏官司都無用，因為間公司已經無晒錢，得番個殼」，故一直要求設立保證金制度。他又說，現時勞審處的輪候及審訊時間仍然過長，「第一次就過堂，第二次就交文件，第三次先開始審」，增加了僱主「走數」的風險。他又批評勞審處法官「特別鍾意逼人和解，未開審就講到僱員輸硬咁」，希望當局一併改善。
草案亦建議取消涉款一百萬元或以上的刑事案，終審法院必須受理其上訴的當然權利，及取消區域法院法官就刑事案宣判時，必須親口讀出判詞的規定。法律界議員郭榮鏗歡迎建議，認為可減少無謂訴訟，節省法庭資源及與訟雙方律師費。