公務員團體不滿政府的薪酬調整建議，通過各種抗爭行動向政府施壓，但一如事前所料，政府企硬不退讓，只採取柔性姿態，表示理解職方的意見，反而呼籲團體代表重返薪酬趨勢調查委員會，加強溝通以化解分歧。
弱勢政府，諸事不順，連一個多年行之有效的年度薪調機制也未能管控得好，管治能力備受質疑，勢所難免。公務員隊伍是政府的主體部分，後欄倘若失火，情況不堪設想，必須盡快撲熄火頭。
公務員事務局局長鄧國威會見團體代表，解釋行政會議的決定，並為自己早前的「不合適」言論致歉，以紓緩緊張關係，但效果不彰，除了個別團體表示諒解之外，大部分團體「拒絕收貨」，具影響力的高級公務員協會代表更直言政府靠默默工作的公務員撐場，又表示會要求特首進行獨立仲裁，以還公務員一個公道。
事件未能完結，是可以斷言的事。高級公務員評議會的重要成員華員會已表明爭取按一九六八年香港政府與主要公務員協會達成的協議，要求成立「獨立調查委員會」就薪酬趨勢調整的機制作出仲裁。下周華員會與高評會另外兩個成員，即前述高級公務員協會及海外公務員協會開會商討後，倘若達成共識，政府將承受新的挑戰，事態或會有新的發展。
公務員團體與政府的角力持續，政府領導層宜採取有力行動首先紓緩緊張關係。特首或政務司司長可約見各團體代表聽取意見、加強溝通、改善關係以增加互信。