【本報訊】針對現行《性別歧視條例》只規管服務提供者對顧客作出性騷擾的單向保障，平等機會委員會建議擴大條例的保障範圍，即顧客向服務提供者作出性騷擾亦屬違法。空中服務員及餐飲業工會均贊成建議，指過去無法例保障下，對顧客口舌招尤只能無可奈何，促請政府盡快接納建議。
現行《性別歧視條例》就特定範圍提供保障，包括僱傭、教育機構及其他種類的性騷擾如提供貨品、設施或服務等。政制及內地事務局早前向立法會提交的文件指出，平機會檢視該條例後，發現就提供貨品、設施或服務有關的性騷擾，只保障服務提供者對顧客作出性騷擾，建議加入顧客向服務提供者進行性騷擾也屬違法的條文，以保障服務提供者，建議將在下周一舉行的政制事務委員會會議討論。
平機會在去年十一月至今年五月共接獲兩宗個案，分別是一名女機艙服務員遭乘客性騷擾，及一名外傭遭一名非居於其工作處所的人士性騷擾。國泰空中服務員工會主席黎玉嬋指，因部分乘客對空中服務員有「既定幻想」，加上機艙空間狹窄，偶有出現性騷擾情況，甚至詢問空服員是否願意經營「副業」，但因法例未有限制乘客的性騷擾行為，故只能視作「不禮貌行為」，如「講粗口」一樣只能向涉事乘客發出口頭或書面警告。
飲食及酒店業職工總會組織幹事胡穗珊亦指，性騷擾在餐飲業情況十分普遍，尤其是啤酒推銷員及酒樓侍應等，均是高危一族，望政府盡快修例，促請僱主正視法例，在僱員受到性騷擾時伸出援手。