公務員團體因薪酬調整問題與政府關係轉趨緊張之際，署理行政長官林鄭月娥在每周行政會議例會之前試圖紓緩氣氛，表示政府同時考慮整體機制內的各項因素，又代表特首梁振英對公務員盡心盡力服務市民表示感謝。
政局不穩，政治生態變動不羈，若連公務員隊伍也失控，政府實在難言有效管治，故後欄不能失火，必須盡最大努力撲熄火頭。據悉公務員事務局已奉命從速化解危機，通過約見各公務員團體，傳達政府的善意及聽取意見。
稍感安慰的是，儘管公務員不滿意政府對薪調的處理手法，團體更不滿政府偏離行之有效的薪調機制，但強調不會採取工業行動或上街抗議，無論行政會議最後是否會讓步或企硬，公務員仍將緊守崗位，服務市民。
今次公務員團體之所以反應異常強烈，可以說得上是幾十年難遇的情況。事件反映公務員體制內不少深層次矛盾，長期得不到有效梳理及解決，以致怨氣不斷積累，藉薪調機制因政府處理失策而爆發，值得政府提高警覺。
公務員人手不足，前線工作量持續上升，壓力超大；中基層公務員認為政府支援不足，反而自上而下不斷發出大量工作指令，加上近年部門流失人手，令問題進一步惡化；局署級官員未有體諒前線公務員的困難，導致管職關係緊張，同樣值得關注。
倘若政府僅採取息事寧人的態度應對今次危機，而未有看到問題的根本所在，採取分階段的檢討與優化措施，則問題實際揮之不去，未來或會出現更難以管控的危機。