團體籲政府增聘殘疾人配額

立法會公務員及資助機構員工事務委員會的文件顯示，一○至一一年及一一至一二年兩年度合共有一千八百二十九名殘疾人士面試，百分之三即九十四人獲聘用，而公務員體系中殘疾僱員人數，由一○年三千五百人減至去年的三千三百多人，約佔整體公務員的百分之二。

平機會應推動製作反歧視清單

另外，十多名推動精神健康政策聯席成員昨獲平等機會委員會主席周一嶽接見，討論落實《殘疾人權利公約》、推動殘疾觀點主流化、加強精神健康研究及反歧視教育等議題。聯席發言人彭鴻昌會後指，不論港府或公、私營機構皆未妥善落實殘疾觀點主流化。彭又指，平機會應推動港府製作反歧視及平等機會清單，在港府招標時應加設聘用殘疾人士配額的投標條件，及向私營機構提供稅務優惠，增加相關人士的獲聘機會。

公務員事務局回應表示，目前主流趨勢是制訂反殘疾歧視法例和加強支援殘疾人士就業措施，並非制訂就業配額，政府職位申請表載有一欄供應徵者申報其殘疾狀況，目的是讓有關部門考慮是否需要在招聘時為應徵者提供特別協助或安排，應徵者可以自由選擇是否填報。