政府與公務員的關係近日變得緊張，在每年一度的薪酬調整問題上，公務員團體與政府有若水溝油，鬧得不歡而散，前者狠批後者在終極調薪的考慮上偏離行之有效的機制，做法不能接受。
工聯會屬下的政府人員協會對政府的決定表示強烈不滿，反建議加薪幅度應上調至五點五七，又揚言若政府拒絕建議，不排除會研究退出現行機制的可能性。工聯會是建制陣營的核心力量，可見政府在調薪問題上的孤立。
公務員團體對政府的強烈不滿，與代表政府處理薪調事宜的公務員事務局的處事手法欠圓融有一定關係。早前局方向媒體表示行政會議作出加薪的建議之後，幾十年來皆未有改變的前例，意味公僕團體的反建議大可不必，因為政府不會輕言改變。
團體視反建議為上訴渠道，也是薪調機制的重要組成部分，批評政府視機制形同虛設，做法不負責任。有趣的是，高級公務員近年多次加薪皆遠遠追不上通脹，早有怨言，今次局方放話高官的「承受能力高」，激發大批高官的不滿，可見用語不當招惹反感。
追源溯始，今次公僕團體與政府對峙，在於調查制度內的缺陷，導致結果引起質疑，被認為未能反映過去一年市場的真實狀況，而個別團體更拒絕確認。其實，過去四年多，問題早已存在，只是公務員事務局未有加以正視，積累多年，今年變得更難以處理，且近乎失控，教訓深刻。未來薪調必須對症下藥。