公務員團體不滿薪酬趨勢調查結果，政府建議按指標加薪，惹起強烈反應，絕大多數團體矛頭直指公務員事務局負有不可推卸的責任，未有妥善處理爭拗，警隊三個員工協會更高調退出薪調委員會，震動政府高層。
弱勢政府又多一處火頭撲救，而且此火涉及政府管治的核心力量──公務員隊伍，風險非比尋常，稍有錯失，後果可以相當嚴重。
政府動員行政會議召集人林煥光向傳媒解釋，紀常會下設警務人員小組委員會主席梁高美懿也公開呼籲警隊團體重返既有溝通平台，可見茲事體大。
公僕團體狠批公務員事務局扭曲了薪酬調整機制，將注意力聚焦於每年一度的薪酬趨勢調查結果的指標數，而未有整體考慮機制內的各項要素，包括現時的通脹情況、香港經濟狀況、政府財政狀況、公務員士氣及職方對薪酬調整的要求，攻其一點不及其餘，做法絕不可取。
二十多年以來這個調薪機制雖然富爭議性，卻仍然行之有效，官職雙方以此為平台，磋商談判直至達成共識，皆因機制並非僅考慮個別因素，而是具有靈活性與包容性。
英治時期，港督會同行政局作出最後決定時手腕圓滑，能充分利用機制的迴旋空間，立足於進退有度的位置。
公務員團體與政府的博弈進入最後階段。
明日行政會議應該有「終極裁決」，大家且看政府如何應對。