【本報訊】公務員事務局早前緊跟薪酬趨勢淨指標，建議高層公務員加薪百分之二點五五，中低層則為百分之三點九二，繼三個警察協會日前宣布退出公務員薪酬趨勢調查機制表達不滿後，有四萬五千名會員的政府人員協會亦首度提出反建議，指高層公務員加幅應為百分之四點二，中低層則增至百分之五點五七，又表明倘政府拒絕調整加薪幅度，將會研究是否退出薪酬趨勢調查機制。
公務員薪酬調查需按薪酬趨勢調查淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、公務員士氣等六大因素決定，政府人員協會昨日舉行記者會，不滿政府只重視薪酬趨勢調查淨指標的單一因素，忽視其他因素存在。出席同一場合的立法會勞工界議員鄧家彪亦指，公務員團隊面臨退休潮及青黃不接，如果薪酬加幅太低，將難以挽留人才。
公務員事務局發言人接受查詢時表示，薪酬趨勢調查是按委員會議定的調查方法進行，沒有客觀有力的理據，政府認為不應偏離這個沿用多年及行之有效的機制，又希望與職方繼續維持緊密溝通。