距離行政會議對公務員年度薪酬調整作出最後決定的前夕，警察評議會中三個工會組織宣布退出薪酬趨勢調查委員會，以示極度不滿政府的加薪建議，姿態異常激烈，對政府構成一定壓力，在警隊內部亦引起強烈回響，輿論的反應聲浪也巨大。
值得注意的是，不僅警隊對今年加薪建議反應強烈，紀律部隊職方的反應同樣強烈，而高級公務員評議會的員方組織如華員會亦表態批評政府不尊重現行的薪酬機制。各公務員團體之普遍負面反應，令政府感到意外，所承受的政治壓力也直線上升。
弱勢政府處境坎坷。近月遭逢連串打擊，特首的第二份施政報告也被迫再一次押後至明年初發表。所謂屋漏偏逢連夜雨，如何回應公務員團體的訴求與平衡公眾利益，極考心思。幾乎可以預計，行政會議將於周二開會，只能企硬，不會讓步，以免示弱於人。只是如此一來，政府與公務員的關係亦肯定會轉壞，影響未來的有效管治。
公務員不滿今年的加薪幅度追不上通脹，自有其理據所在，卻勢必令市民多少有點輸打贏要的感覺。政府應該檢討現行的調查方法，與職方深入探討優化的空間，避免年復一年被工會抨擊調查結果未能反映市場的真實情況，否則內耗嚴重，長遠而言將損害政府與公務員之間的互信，不利管治。
警隊要求薪調另起爐灶，實在不切實際，難獲輿論支持，應該回心轉意，重返現有機制。