張震遠折戟沉沙，梁班子潰不成軍，港府將才寥落可見一斑。當然，今屆政府人才缺乏，不是今日才知的事，否則，管治班子不會由面世第一日就被蓋上拉雜成軍濫竽充數的評語。
管治班子花果凋零，主事者眼光、胸襟、手腕的困限是為小氣候，而朝廷沒有把握時光孕育本土政治人才則為大氣候。有人說，要解特首班底薄弱之窘，當行政黨政治，以政黨之力補給管治團隊人才之不足，其實，環顧本地大小政黨，能稱將才的又有幾人？難為北大人還大言炎炎，說甚麼確保愛國愛港力量長期執政，試問連能用的人也沒有， 還如何長期執政？就算能夠長期執政，也是搞得一塌糊塗，可能比這十六年更糟更亂。
事實上，朝廷很早已明白親中陣營人才匱乏的痼疾，這些年來卻舊病如故毫無起色，港澳工作的疏漏不言而喻。建制陣營培育公共行政人才，由紅色大本營大批移植官僚系統，可以說由董建華○二年引入問責制時已經開始，但由於用人不當及政治氣候太過惡劣，這批政治育苗幾乎全部敗走官場，成了失敗樣本。
到了煲呔曾年代，朝廷一度寄望於副局長及政治助理新制，豈料貪曾私心自用，陽奉陰違，只想打造一支以公務員為主體的「曾家軍」，結果搞出一件馬不像馬，驢不像驢的四不像出來，政治人才沒有孕育出來，政治庸才卻製造了一大堆。
現在來到梁振英時代，由於建制陣營分裂，力量分散，問題沒有改善，反而更惡化了，管治不出事才怪。
今屆政府上場近一年，一直有兩個問題沒法解決，一是施政沒有突破，一是管治班子矜弱，而這兩個問題又恍如一個銅幣的兩面，管治班子不濟，施政何來突破？由此可見，政治人才不足已成港府管治的死穴，問題不改善，下屆無論誰當特首也難逃弱勢厄運。
王俞