直升機家長 擾亂職場
事無大小均對子女呵護備至的「直升機家長」日增，他們對子女的保護範圍更擴展至職場。有主要聘請年輕僱員的飲食業僱主直言，近年不時接獲家長來電替子女查詢「點出糧」、「點解要個女收咁夜」，提出「阿仔可唔可以唔做晚市」等要求，年輕人甚而連向公司請假及辭職亦由父母代勞。就業服務專家建議，家長應忍一忍手，先讓子女嘗試，否則會令子女凡事倚賴父母，不懂解決困難。
暑假將至，香港基督教女青年會針對十六至二十九歲青少年，將於本月十日舉行大型青年就業暨暑期工招聘博覽，提供七千個全職及暑期工空缺，平均月薪約九千六百元。其中參與招聘會的機構，百佳（香港）有限公司培訓及人力資源發展經理柯文滿表示，近年常有父母「打嚟幫仔女請假、辭職」，在聘請暑期工的季節「閒閒地都會收到十幾個呢類電話」。柯指，年輕人「做唔長」的情況依舊，因飲食業工時長、假日需上班，家長往往希望子女可回家吃晚飯、「過時過節」可放假，故向子女施壓希望他們轉行。為吸引青少年，機構今年提供共八十個暑期工空缺，時薪由去年的三十元，增至今年的三十五元。
女青年會就業服務督導主任林遠濠表示，家長替子女代勞的情況常見，過去亦有家長陪同子女面試。他指，現今家庭多只得一名子女，家長出於好意遂替他們完成工作。此舉反令他們欠缺主動、不懂解難，職場上更難與同事建立關係，提醒父母毋須過分緊張，子女亦應避免過分倚賴父母。
青少就業取向兩極化
該會分析過去三年逾二千個青少年的就業取向結果，發現部分青少年「唔知有咩工種選擇」，對所有職業的興趣偏低，欠缺求職方向。另一部分學歷程度較高的青少年，則認為自己「咩工都做得嚟」，對大部分職業均感興趣，終出現經常轉職的情況。該會已為七千個空缺作實務型、藝術型等六種性向分類，讓青少年可按自己性向類型與相關的空缺進行配對，詳情可瀏覽www.ywca.org.hk。
記者張恬怡