僱主剝削殘障職工
勞工處推行的「就業展才能計劃」原意向僱主提供津貼，以鼓勵聘請殘疾人士。不過，有透過計劃獲聘的殘疾人士發現，工作半年期間僱主一直未按法例向強積金供款，質疑勞工處對參與計劃僱主缺乏監管，變相令殘疾僱員被剝削。立法會議員直指僱主行為不可接受，要求勞工處做好監管工作，確保公帑用得其所之餘，亦保障殘疾僱員權益。
殘疾人士阿雯（化名）去年四月透過勞工處展能就業科，在一間參與「就業展才能計劃」的教育中心擔任文職，受聘期至同年九月。阿雯離職後，始發現僱主從未作強積金供款，「法例規定僱主要喺六十日內同員工開（強積金）戶口，有乜理由佢喺今年三月先同我開（戶口）。」阿雯曾向勞工處求助，就業主任僅協助催促僱主處理強積金事宜，但仍讓僱主繼續參與計劃。
殘疾任文職似做雜工
「話就話做文職，但就好似打雜咁咩都要做！」阿雯指在有關公司工作期間每日工作繁重，下班後不時仍需工作，更曾多次協助公司購買物資但遲遲才獲退款，不滿勞工處未有妥善監管措施，有變相以公帑補貼僱主剝削員工之嫌。
立法會勞工界議員郭偉強則直斥勞工處處事僵化，「雖然唔係勞工處執法，但唔供強積金都係剝削員工，根本就唔可以接受！」郭認為勞工處需確保領取津貼的僱主沒有剝削員工，而當局轉介殘疾僱員到不同機構工作時，亦有責任跟進僱員的工作環境及情況，藉以加強監管，令公帑用得其所，並使有關計劃能真正惠及殘疾人士。
提供三分二薪金津貼
勞工處發言人證實，曾接獲當事人就僱主拖欠強積金的求助，由於追討強積金欠款非該處職員正常職責，已即時建議向積金局投訴，但亦主動協助當事人取回強積金供款。發言人續稱，「就業展才能計劃」會向參加計劃的僱主提供三分二的薪金津貼，上限為每月四千元，津貼期最長可達六個月，若僱主違反《僱傭條例》及《最低工資條例》，該處會考慮不再接受有關僱主參與計劃。
積金局發言人拒絕評論個別個案，重申強積金法例規定，除豁免人士外，僱主必須安排年滿十八歲至未滿六十五歲、在僱傭合約下受僱不少於六十日的全職及兼職僱員，於受僱日的首六十日內加入強積金計劃，僱主如沒有為僱員登記強積金計劃或沒有為僱員供款，可被檢控，最高可被判罰款港幣三十五萬元及監禁三年。
記者：楊育輝
黃芷君