碼頭工潮何時結束，無法預測，五月起貨櫃業步入旺季，有業界人士斷言工潮已近尾聲，實在言之尚早，雖然工會對加薪底線釋出善意，表示雙位數的底薪加幅有談判空間，但資方似乎仍然堅持「5+2」的方案，直言超過一成的加幅難以做到。
室內的談判桌空空如也，街頭上的抗爭卻有持續升級之虞，而勞資兩方隔空罵戰的火藥味也甚濃，不利營造良好的溝通氣氛。政府開始焦急，斡旋力度不斷加大，但成果則未見。
勞資皆企硬，深怕姿態一放軟，議價力就會下降。資方堅稱做法符合守法精神，HIT不能指令外判商做事，罷工工人爭取加薪的談判對手應該是外判商，大老闆置身事外的姿態明顯不過。不過，合約可以外判工作，但企業責任猶在，勞方要求HIT出頭協調及參與談判，合情合理。前申訴專員戴婉瑩的名句——「工作可以外判，責任不能外判」，針對的是公營機構，但同樣適用於私人企業。
現代大企業講求企業良知與社會責任，資本主義社會對追求利潤持正面態度，但近年改良主義冒起，主張工人的生計與工作環境有必要持續改善，工人有權分享經濟發展的成果。
今次工潮帶出的社會議題，正正是碼頭工人的薪金減多加少，減快加慢，難以養妻活兒，工作環境亦非常惡劣，經過媒體的廣泛報道，受到輿論與社會的關注。無論工潮結局如何，這些問題應該得到解決。