【本報訊】中文大學前女職員黃燕雲指控遭男上司性騷擾後自殺，令人關注校園性騷擾問題是否得到正視，平等機會委員會最新調查發現，四成七受訪學校或院校沒有制訂防止性騷擾的政策，只有一成四受訪學校定期在校報及新生迎新活動中，提及防止性騷擾政策；而在沒有制訂政策的學校或院校中，僅三成一稱有意於今年制訂政策。平機會指教育局雖有發出指引要求學校制訂防止性騷擾政策，但無提供協助，跟進不足。
平機會聯同香港教育專業人員協會和香港教育工作者聯會，於三月訪問三百廿一間中小學及大專院校，發現沒制訂防止性騷擾政策的最常見理由，是員工缺乏制訂有關政策的訓練，比率達六成一；四成半受訪學校又指，制訂一套防止性騷擾的政策並非急需的項目；有防止性騷擾政策的學校，性騷擾投訴個案較一般學校多，顯示政策可推動受害人士舉報性騷擾個案，但平機會認為不少已制訂防止性騷擾政策的學校，其政策不夠深入全面。
平機會政策及研究專責小組召集人謝永齡指，性騷擾是學校的嚴重問題，可在教師之間、學生之間及教師、學生之間發生，缺乏清晰的指引及措施會令問題惡化；平機會反性騷擾運動副召集人莊耀洸則指，若出現訴訟個案，學校可能會因為無制訂相關政策而要負責，促學校盡快制訂完善政策。